以前就常聽說，在外商常常會有早上被通知資遣，下午就走人的情況，這次，我見識到了，就發生在自己的部門內。
R先生，該怎麼說呢？來這個單位一年多有了吧，起初，大家秉持著互助的同事愛精神，他剛來時總是不厭其煩的一次又一次教他，不管是結帳，Group各式各樣的Report，或是Forecast model，即使他身為一個Finance People卻幾乎不會用Excel讓我們這群六年級生瞠目結舌，但大家還是慢慢的一個一個教他，舉凡怎麼新增/隱藏欄位，函數公式，到高階的樞紐分析。但我也記不起來從哪一天開始，大家似乎越來越疏遠他了。陸續有個幾同事跟他鬧翻了，原因是被他暗箭傷人。我的工作跟他沒什麼太大關係，所以倒也相安無事，頂多他只會請我教他所有技術面的問題，怎麼從Excel 用Essbase去Retrieve出總帳的數字？怎麼在他的Forecast Model裡設合適的公式？怎麼做Upload、Batch Adjustment，以及來自Group許多複雜的Template。比起其他的Business Value Center，他的business算是最小的吧，當然所有的東西也是最簡單，也最乾淨。但當有一天大家在準備Track 2 Meeting的template時，他竟然可以睜眼說瞎話對著大老闆說沒有人教過他怎麼做。頓時大家的臉都綠了......就我記憶所及，我自己就教他三次以上，別人至少一兩次也跑不掉，忘記怎麼做就說忘記了，怎麽可以說沒人教過呢......也許是這樣的次數多了，我似乎對這樣的人也灰心了，好像也是這樣，漸漸交集就越來越少，越來越少.......
聽聞他要被趕走是幾個星期前，老闆想當天告訴他就叫他馬上走人，不過，說實在的，以我們吃緊的人力，也沒人懂他的business，總該也要有幾天的交接期吧，加上那時很多人正在放block leave，所以一直到昨天才告訴R先生，正式生效日到6/30，也就是只給了兩天交接期。老實說，R先生的反應是有點出乎我們預料的，他似乎是蠻開心的。所以我們也臆度應該是有談到不錯的資遣費吧......或是，他也有拿到其它公司的offer letter了......anyway，6/30是最後一天可以見到他的日子......
算一算，從新老闆onboard至今一年來，已經走了五個人，加上現在的R先生和今天最新消息要走人的R小姐，一個部門的turnover rate近50%，我也一直在想，這樣問題到底是出在誰身上？？想想，七月開始就要進入做恐怖的年度預算期，這樣繼續遇缺不補的人力透支，我會是下一個離職的人嗎？？
R先生，該怎麼說呢？來這個單位一年多有了吧，起初，大家秉持著互助的同事愛精神，他剛來時總是不厭其煩的一次又一次教他，不管是結帳，Group各式各樣的Report，或是Forecast model，即使他身為一個Finance People卻幾乎不會用Excel讓我們這群六年級生瞠目結舌，但大家還是慢慢的一個一個教他，舉凡怎麼新增/隱藏欄位，函數公式，到高階的樞紐分析。但我也記不起來從哪一天開始，大家似乎越來越疏遠他了。陸續有個幾同事跟他鬧翻了，原因是被他暗箭傷人。我的工作跟他沒什麼太大關係，所以倒也相安無事，頂多他只會請我教他所有技術面的問題，怎麼從Excel 用Essbase去Retrieve出總帳的數字？怎麼在他的Forecast Model裡設合適的公式？怎麼做Upload、Batch Adjustment，以及來自Group許多複雜的Template。比起其他的Business Value Center，他的business算是最小的吧，當然所有的東西也是最簡單，也最乾淨。但當有一天大家在準備Track 2 Meeting的template時，他竟然可以睜眼說瞎話對著大老闆說沒有人教過他怎麼做。頓時大家的臉都綠了......就我記憶所及，我自己就教他三次以上，別人至少一兩次也跑不掉，忘記怎麼做就說忘記了，怎麽可以說沒人教過呢......也許是這樣的次數多了，我似乎對這樣的人也灰心了，好像也是這樣，漸漸交集就越來越少，越來越少.......
聽聞他要被趕走是幾個星期前，老闆想當天告訴他就叫他馬上走人，不過，說實在的，以我們吃緊的人力，也沒人懂他的business，總該也要有幾天的交接期吧，加上那時很多人正在放block leave，所以一直到昨天才告訴R先生，正式生效日到6/30，也就是只給了兩天交接期。老實說，R先生的反應是有點出乎我們預料的，他似乎是蠻開心的。所以我們也臆度應該是有談到不錯的資遣費吧......或是，他也有拿到其它公司的offer letter了......anyway，6/30是最後一天可以見到他的日子......
算一算，從新老闆onboard至今一年來，已經走了五個人，加上現在的R先生和今天最新消息要走人的R小姐，一個部門的turnover rate近50%，我也一直在想，這樣問題到底是出在誰身上？？想想，七月開始就要進入做恐怖的年度預算期，這樣繼續遇缺不補的人力透支，我會是下一個離職的人嗎？？
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